교원업적평가규정

교원업적평가규정 시행내규

제1조 (목적) 이 내규는 교원업적평가규정에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (용어의 정의) ① “질적평가”라 함은 승진 및 정년보장 임용대상자의 연구부문 업적중 계열평가위원회의 심사 외에 별도로 위촉된 심사위원으로부터 연구부문 업적의 질적인 면을 평가하는 절차를 말한다. ② “사회성평가”라 함은 <별표 2>“사회성 평가표”의 각 항목을 평가하여 그 결과를 업적평가에 직접 반영하거나 또는 승진 및 재임용시 참고자료로 활용할 수 있도록 하는 절차를 말한다. 제3조 (적용범위) 이 내규는 본 대학교 전임강사 이상의 모든 전임교원에게 적용한다. 제4조 (질적평가 심사위원) ① 심사위원은 심사대상자와 동일 또는 상위직급 교원으로 위촉한다. ② 타교 심사위원은 서울소재 4년제 대학으로 한정함을 원칙으로 한다. 제5조 (평가대상 업적의 변경) ① 외부대학에 질적평가를 의뢰한 업적물중 당해 심사가 거부되거나 또는 업적물이 반환되었을 경우 교무지원처는 이를 당해 계열평가위원회에 통보하고, 계열평가위원회는 즉시 다른 대학을 재선정하여 교무지원처에 통보하여야 한다. ② 당해 업적물이 2회까지 외부대학의 심사절차를 거치지 못한 경우 심사대상자는 1회에 한하여 질적평가 업적물을 교체하여 제출할 수 있다. 제6조 (질적평가 평점) ① 질적평가의 평점은 각 업적당 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)로 하되, 평가유보 혹은 0점은 인정하지 아니한다. ② 평가위원 3인의 평점평균이 4.0 미만인 업적은 질적평가에서 탈락된다. 제7조 (질적평가 평점평균 계산) 질적평가 점수의 평점평균은 신청업적별 평가결과중 제6조 제2항의 탈락업적의 평점을 제외한 나머지 업적으로 그 평균을 산정한다. 제8조 (질적평가 면제대상) ① 다음 각호에 해당하는 업적은 질적평가를 면제하고, 평점 4.5점을 부여한다. 1. SCI, SCIE, SSCI, A&HCI에 등재된 학술지에 게재한 논문 2. 한국학술진흥재단에서 분류한 등재지 또는 등재후보지에 게재한 논문 3. 한국학술진흥재단에서 분류한 등급부여학술지에 게재한 논문 4. 학부(과)에서 A급으로 지정한 학술지에 게재한 논문 5. 석사 및 박사학위 논문 ② 상기 각호의 면제대상 분류는 질적평가 신청업적의 출간 또는 발표시점에 따라 소급 적용하지 아니한다. ③ 상기 각호중 2, 3호에 해당하는 학술지의 분류는 학기별로 갱신함을 원칙으로 한다. 제9조 (질적평가 제외대상) 다음 각호에 해당하는 업적은 질적평가 대상으로 신청할 수 없다. 1. 논문, 저서 및 창작실기 항목 이외의 연구부문 업적물 2. 종전 질적평가에서 탈락된 업적물 제10조 (질적평가 최소기준점수의 환산) 교원업적평가규정 제8조에 정한 업적점수 환산대상자의 질적평가 점수는 당해 임용구분 최소기준 점수를 승진소요 최저학기수로 나누어 실재직학기수를 곱한 점수로 그 최소기준을 정한다. 제11조 (질적평가 신청의 제한) 각 임용구분별 질적평가 최소기준에 따라 평가 대상자가 신청할 수 있는 질적평가 업적점수의 합계는 각 임용별 최소기준의 2배를 상회할 수 없음을 원칙으로 한다. 제12조 (질적평가 절차의 준용) 계열업적평가위원회의 통상적 심사 외에 특정 연구업적물에 대한 별도 절차의 심사가 필요할 경우 그 시행의 방법 및 절차는 본 내규를 준용하여 시행한다. 제13조 (정년보장 임용심사의 방법) ① 교원임용심사위원회의 정년보장 임용심사 방법 및 절차는 관련 규정에 의거 위원회에서 정하되, 다음과 같이 할 수 있다. 1. 업적등급표 산출 2. 산출된 등급표에 심사대상자의 부문별 학기당 평균점수 대입 3. 부문별 점수에 가중치를 적용하여 환산점수 산출 4. 위원회 평가후 평가결과 합계 5. 최종판정 ② 교원임용심사위원회는 객관적인 평가를 위하여 심사대상자에게 별도의 자료(소개서, 연구이력 등) 제출을 요구할 수 있으며, 세부적인 자료의 내용 및 작성방법은 임용심사위원회의 심의를 거쳐 별도로 정한다. ③ 2003년 3월 1일 시행 교원업적평가규정에 적용되는 정년보장 임용심사 신청교원은 제1항의 각호와 관계없이 교원임용심사위원회의 평가로 대상자에 대한 정년보장 임용의 적부여부만을 판정한다. 제14조 (업적등급표 작성) ① 제13조 제1항 제1호의 업적등급표 산출은 학기별 정년보장 임용심사 신청자의 점수를 모집단으로 하여 작성하되, 모집단의 적용범위는 당해 교원임용심사위원회의 심의를 거쳐 정한다. ② 모집단의 부문별 업적점수를 20%씩 5등분 하여 A등급부터 E등급으로 분류하되 분류의 원칙은 다음 각호에 의한다. 1. 개별 등급의 최하위 제한선에 동점이 발생할 경우 동점자 모두 동일등급으로 인정하고, 이 경우 상위등급으로 인정된 인원은 하위 등급에서 그 인원만큼 기준인원을 차감한다. 2. 등급 제한선의 점수와 차하위 점수차가 미미할 경우 등급의 범위를 차하위 점수까지 연장한다. 단, 제한선의 점수에 동점자가 분포할 경우와 차하위 점수이하의 점수대 분포가 조밀할 경우는 연장하지 않는다. ③ 각 등급별 점수는 A:3.0, B:2.5, C:2.0, D:1.5, E:1.0으로 정한다. 제15조 (업적 부문별 가중치) 정년보장 임용심사에 적용할 업적부문별 가중치는 다음과 같다. 부문 연구부문 교육부문 봉사 사회성 평가 위원회 평가 강의/논문 지도 학사/생활 지도 가중치 10 5 2 3 1 3 제16조 (교원임용심사위원회 평가) ① 제13조 제1항 제4호의 위원회 평가는 <별표 1> “교원정년보장임용 심사표”에 의거 항목별로 0~3점으로 평가한다. ② 교원임용심사위원회 평가결과 참석위원의 ⅔이상이 평균 0점의 점수를 부여했을 경우 업적점수에 관계없이 정년보장 임용의 부적격 대상으로 판정한다. 제17조 (사회성평가의 대상 및 시기) 교원업적평가규정 제6조 제4항에서 정한 사회성 평가는 교원의 정년보장 임용평가와 신규 임용자의 최초 승진 또는 재임용 평가시에 시행한다. 제18조 (평가주관) 사회성 평가는 계열업적평가위원회에서 주관하되, 대학별로 실시한다. 단, 대학별 계열업적평가위원회 위원이 4인 미만인 경우 총장이 지명하는 교원으로 별도의 심사위원회를 구성할 수 있다. 제19조 (평가방법 및 절차) ① 사회성평가는 <별표 2>의 “사회성 평가표”에 의해 실시하며, 평가위원이 개인별 사회성 평가표에 무기명으로 평가한 후 인비로 교무지원처장에게 제출한다. ② 평가위원별 평균점수를 산출하여 교원업적평가 점수에 반영한다. 제20조 (업적평가의 면제) ① 교원업적평가규정 제28조에서 정한 평가 면제대상자의 각 임용구분별 업적평가 점수의 적용은 다음 각호에 의한다. 1. 승급, 승진, 재임용 대상자 : 면제대상 기간의 업적점수는 교원업적평가규정에서 정한 각 임용에필요한 점수가 모든 평가부문에서 충족된 것으로 본다. 2. 정년보장임용 대상자 : 면제대상기간의 모든 업적점수는 당해 학기 정년보장 임용 신청자에게 적용할 업적등급표의 각 부문별 최고등급(A등급)의 평균점수를 부여하고, 면제대상 기간 중 연구부 문의 업적점수가 있을 경우에는 이를 당해 평균점수에 가산하되 보직기간중의 교육 및 보직관련 봉사업적은 가산하지 아니한다. ② 교원임용심사위원회 및 사회성평가위원회의 평가점수는 평가대상자가 취득한 실점수를 반영한다. 제21조 (계열업적평가위원회 구성) 교원업적평가 및 임용관련위원회규정 제3조 제2항에서 정한 계열업적평가위원회는 각 단과대학 및 대학원의 전공별 특성을 고려하여 다음과 같이 구성한다. 1. 인문계열업적평가위원회 : 문과대학 2. 사회계열업적평가위원회 : 사회과학대학, 법과대학 3. 경상계열업적평가위원회 : 경상대학, 비즈니스IT전문대학원 4. 공학계열업적평가위원회 : 공과대학, 자동차공학전문대학원 5. 자연계열업적평가위원회 : 삼림과학대학, 자연과학대학 6. 예체능계열업적평가위원회 : 조형대학, 예술대학, 체육대학, 건축대학, 테크노디자인전문대학원 제22조 (전공에 따른 위원회 구성) 교양과정부 및 대학원 소속 교원은 당해교원의 전공과 동일 또는 유사한 대학(원)이 속한 계열업적평가위원회 소속으로 한다. 제23조 (소수점처리) 교원업적평가시 사용하는 점수중 소수점 부위는 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 표시한다. 부 칙 제1조 (시행일) 이 시행내규는 2004년 9월 1일부터 시행한다. 제2조 (경과규정) 이 내규의 시행과 동시에 “교양과정부 소속 교원의 업적평가에 관한 내규”, “연구부문 업적물의 질적평가 면제에 관한 내규”, “사회성평가에 관한 내규”, “교원업적평가규정 제32조에 대한 시행내규”는 이를 폐지한다.

교원업적평가 및 임용관련 위원회규정

제1장 총칙 제1조 (목적) 이 규정은 교원의 업적평가 및 임용 등에 관련된 중요사항을 다루는 각종 위원회의 구성과 기능에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (범위) 이 규정에서 각종 위원회라 함은 아래 각호의 위원회를 말한다. 1. 교원업적평가위원회 2. 교원업적재심위원회 3. 교원정년보장임용심사위원회 4. 교원인사위원회 제2장 교원업적평가위원회 제3조 (교원업적평가위원회의 설치) 교원업적평가의 공정성과 객관성을 기하기 위하여 교원업적평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)를 둔다. 제4조 (평가위원회의 종류) ① 평가위원회는 기초평가위원회와 대학평가위원회로 구분한다. ② 기초평가위원회는 학부가 없는 대학에서는 학과별로 두고, 학부가 있는 대학에서는 학부별 또는 전공별로 둘 수 있으며, 대학평가위원회는 각 대학별로 둔다. 제5조 (기초평가위원회의 구성) ① 학과별 기초평가위원회는 학과주임교수가 학과소속 전임교원 5인을 학장에게 추천하고, 학장은 그 중 4인을 평가위원으로 총장에게 제청하여 위원회를 구성한다. ② 학부별 기초평가위원회는 학부장이 학부소속 교원 6∼8인을 학장에게 추천하고, 학장은 그 중 5∼7인을 평가위원으로 총장에게 제청하여 위원회를 구성한다. ③ 전공별기초평가위원회는 학부장이 전공주임교수와 협의하여 전공소속 전임교원 5인을 포함한 5∼8인을 학장에게 추천하고, 학장은 그 중 해당 전공교원 4인을 포함한 5∼7인을 평가위원으로 총장에게 제청하여 위원회를 구성한다. 제6조 (대학평가위원회의 구성) 학장은 각 대학 소속 교원 중에서 8∼10인을 총장에게 추천하고, 총장이 그 중 6∼8인을 위원으로 위촉하여 각 대학평가위원회를 구성한다. 제7조 (위원의 자격 및 임기) ① 기초평가위원회의 위원은 부교수 이상의 전임교원으로 하고, 대학평가위원회의 위원은 교수인 전임교원으로 한다. ② 학과, 학부 및 대학 소속의 부교수 이상인 전임교원의 수가 부족하여 제5조 각 항의 수에 미달하는 때에는 조교수인 전임교원으로 또는 동일계열의 부교수 이상의 전임교원을 위원으로 위촉할 수 있으며, 필요한 경우에는 외부인사를 위원으로 위촉할 수 있다. ③ 위원의 임기는 1년으로 한다. 제8조 (평가위원회의 기능) ① 기초평가위원회는 다음의 기능을 수행한다. 1. 학기별 교원업적보고서 및 업적자료의 검토와 확인 2. 교원임용평가신청서 및 업적자료의 검토와 평가 3. 교원업적평가 규정이 정한 사회성평가 4. 평가업적과 관련한 기준에 대한 해석 ② 대학평가위원회는 기초평가위원회의 평가결과를 재검토·확인하고, 그 밖에 다음의 기능을 수행한다. 1. 교원임용평가신청서 및 업적자료의 검토와 평가 2. 연구업적물에 대한 질적평가 3. 교원업적평가 규정이 정한 사회성평가 4. 조기승진 대상자 추천 5. 평가업적과 관련한 기준에 대한 해석 제9조 (제척) 평가위원 본인이 평가대상인 경우에는 평가에 참여할 수 없다. 제10조 (평가위원회의 구성시기) 각 평가위원회는 제1학기 개시일로부터 30일 이내에 구성한다. 제11조 (위원장 및 회의) 각 평가위원회의 위원장은 위원중에서 호선하고, 재적위원 2/3이상의 출석과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 제12조 (교원업적재심위원회) ① 평가위원회의 평가에 이의가 있을 경우에는 이를 재심하기 위해 교원업적재심위원회를 둔다. ② 교원업적재심위원회는 대학에 설치하며, 위원회의 구성, 위원장의 선출 및 회의 의결은 대학평가위원회의 예를 따른다. 다만, 대학평가위원회 위원은 재심위원이 될 수 없다. 제3장 교원정년보장임용심사위원회 제13조 (설치) 인사규정 제2장 제4절에 의거 정년을 보장할 전임교원의 임용에 관한 사항을 심사하기 위한 교원정년보장심사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. 제14조 (구성) ① 위원회는 부총장, 교무지원처장, 연구교류처장 및 6인 이내의 대학평가위원회 위원장으로 구성한다. ② 위원장은 부총장이 되고, 부위원장은 교무처장이 된다. ③ 위원은 총장이 임명하며 당연직 위원이 아닌 위원은 정년을 보장받은 교원이여야 한다. ④ 당연직 위원이 아닌 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다. 제15조 (위원에 대한 기피신청) ① 심사대상자는 정년보장임용심사위원회의 심사가 개시되기 전에 2명 이내의 위원에 대해 1회에 한하여 기피신청을 할 수 있다. ② 총장은 제1항의 기피신청에 상당한 이유가 있다고 인정한 때에는 신청을 받아들여 임시위원으로 교체할 수 있다. ③ 제2항의 임시위원은 처장 및 대학평가위원회 위원장중에서 총장이 임명한다. 제16조 (위원장 등의 직무) ① 위원장은 회무를 주관한고 위원회를 대표한다. ② 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 그 직무를 대행한다. 제17조 (위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 그 의장이 된다. ② 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 제18조 (기능) 위원회는 대학평가위원회의 평가 결과와 그 밖의 다음사항을 심사하여 정년보장임용의 적격 여부를 심의한다. 1. 교수로서 연구 및 교육에 기여할 수 있는 장래성 및 신뢰성 2. 대학공동체 발전을 위한 협력 및 기여도 3. 법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 제19조 (관계자의 회의 출석 및 자료 제출) 위원회는 필요하다고 인정될 때에는 관계자의 회의출석 및 자료제출을 요구할 수 있다. 제20조 (회의록 작성) ① 위원회는 회의록을 작성한다. ② 회의록에는 출석위원 5인 이상이 서명·날인한다. 제21조 (보고) 위원장은 위원회의 심의 결과를 즉시 총장에게 보고한다. 제22조 (간사) 위원회에 간사 1인을 두며, 간사는 연구지원팀장으로 한다. 제23조 (운영세칙) 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 위원장이 따로 정한다. 제4장 교원인사위원회 제24조 (교원인사위원회 설치) 교원의 인사에 관한 최종 심의를 하기 위하여 대학에 교원인사위원회(이하 이장에거 "인사위원회"라 한다)를 둔다. 제25조 (인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 총장이 교수·부교수·조교수·전임강사를 임면제청하고자 할 때의 임면제청 동의에 관한 사항 2. 총장이 부총장·대학원장·학장을 보하고자 할 때에 그에 관한 사항 3. 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항 4. 교원업적평가 및 임용관련 위원회의 심사를 거친 사항에 대하여 절차상의 적법성 여부와 내용에 대한 확인 5. 애매한 사항에 대한 유권해석 제26조 (인사위원회의 조직) ① 인사위원회는 총장이 임명하는 10인의 교원으로 조직한다. ② 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다. 제27조 (인사위원회의 위원장 및 직무) ① 인사위원회의 위원장은 교무처장으로 한다. ② 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 주관한다. ③ 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다. ④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다. 제28조 (인사위원회의 회의소집 등) ① 인사위원회의 회의는 총장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다. ② 인사위원회는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 제29조 (회의록 작성) ① 인사위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다. ② 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명·날인한다. 제30조 (인사위원회의 간사 등) ① 인사위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다. ② 간사와 서기는 학교소속 직원 중에서 총장이 임명한다. 제31조 (운영세칙) 인사위원회의 운영에 관한여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다. 부칙 ① (시행일) 이규정은 1998년 10월 1일2부터 시행하고 임용대상자에 대한 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다. ② (경과조치) 제10조의 규정에도 불구하고 1998년도 평가위원회는 제2학기 중에 구성하며 그 위원의 임기는 1999년 2학기 말까지로 한다. 부칙 이 개정규정은 1999년 4월 1일부터 시행한다. 부칙 이 개정규정은 2001년 3월 1일부터 시행한다. 부칙 이 개정규정은 2002년 3월 1일부터 시행한다. 부칙 이 개정규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

연구교수에 관한 규정

제1조 (목적) 이 규정은 본 대학교의 전임교원에게 학술연구를 장려하기 위하여 강의시간을 면제 하고 학술연구에 전념하도록 함에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (용어의 정의) 이 규정에서 연구교수라 함은 소정의 연구기간 교수로서의 권리와 의무는 보유하나 강의, 학생지도 및 복무규정에 따르는 출·퇴근을 면제하고 연구에 전념하는 교수를 말한다. 제3조 (연구교수의 신청자격) 연구교수의 신청자격은 다음 각호의 1과 같다. 1. 본교에서 6년 이상 근속한 교원 2. 본교에서 3년 이상 근속한 교원으로서 순수 학술지원을 목적으로 설립된 국내·외 공인기관으로부터 연구 또는 교육을 위한 지원대상자로 선정된 교원 3. 별도로 정하는 규정에 의거, 포상자로 선정된 교원 제4조 (연구교수의 신청제한) 연구교수는 매학기 별로 학과 또는 전공별 전임 교원의 1/3 이내 신청을 원칙으로 한다. 단, 제3조 제3호에 의한 경우는 예외로 한다. 제5조 (기간 및 회수) ① 연구교수로서의 허가기간은 1회에 1학기 간으로 한다. 다만, 본인의 원에 의하여 2학기 간으로 할 수 있다. ② 본 대학교 재직기간 중 연구교수로서의 허가회수는 4회까지로 하며,통산하여 5학기를 초과할 수 없다. ③ 제3조 제3호에 의한 연구교수의 연간 허가 숫자는 전임교원의 2% 이내로 하고 그 해당자의 경우 허가기간은 1학기 간으로 하며 제②항의 허가회수 및 통산기간에 산입하지 아니 한다. ④ 연구교수 자격기간에 연구교수 기간을 이용하지 아니한 교원은 차회 연구기간 때에 이용하지 아니한 연구기간을 합산하여 이용할 수 있다. 제6조 (허가절차) ① 총장은 차학기 연구교수 대상자를 1학기는 4월 1일, 2학기는 10월 1일까지 학장을 경유하여 본인에게 통보한다. ② 연구교수 대상자는 소정의 신청서(서식 제1호)를 학부(과)장 을 경유하여 학장에게 제출한다. ③ 학장은 제4조 및 학사업무의 차질여부를 검토한 후 당해 대학 차학기 연구 교수를 1학기는 4월 30일, 2학기는 10월 30일까지 총장에게 일괄 추천한다. ④ 제3조 제2호, 제3호 및 제8조 제5항 제3호의 해당자는 연구 교수 개시일 2개월 전까지 소정의 신청서(서식 제1호)를 제출 하여야 한다. ⑤ 연구교수는 추천서류를 검토하여 총장이 최종 허가한다. 제7조 (계획의 취소) 연구교수 허가를 받은 교원이 연구교수 계획을 취소하고자 할 경우에는 연구교수 취소원(서식 제2호)을 연구교수 개시 1개월 전까지 제출하여 총장의 허가를 받아야 한다. 제8조 (연구교수의 권리, 의무 및 제한사항) ① 연구교수는 본 대학 내에서 연구에 수반되는 시설물은 이용할 수 있으며, 학위논문지도와 본 대학의 행사 및 회의 등에 참석 발언할 수 있으나 강의와 보직은 담당할 수 없다. ② 연구교수는 학과내의 교내연구 및 연구지원에 관한 규정에 따르는 연구비를 지급 받을 수 있다. ③ 연구교수가 해외여행을 하는 경우에는 교원의 해외여행에 관한 규정에 따른다. ④ 연구교수가 교수로서의 품위를 대내외적으로 손상시킨 경우,총장은 그 허가를 중도 취소시킬 수 있다. ⑤ 연구교수는 자격기간이 끝난 후 적어도 3년 이상 본 대학교에 봉직하여야 하며 이를 위배한 경우는 연구교수로서의 자격기간 동안 지급된 보수 전액을 반환하여야 한다. 단, 아래 각호의 경우에는 총장의 허가를 받아 예외로 할 수 있다. 1. 사고, 질병, 기타 불가항력적인 사유로 인한 퇴직의 경우 2. 명예퇴직의 경우 3. 학교의 필요 등에 의하여 연구교수 최종 신청기회를 상실한 교원의 연구교수 기간이 1년 이내인 경우 4. 제3조 제3호에 의한 경우 ⑥ 연구교수는 자격기간동안 보수의 전액(상여금 포함)을 지급 받는다. 제9조 (결과보고서 제출) 연구교수로서 허가기간이 종료된 때에는 연구교수 연구결과 보고서(서식 제3호)를 학장을 경유하여 총장에게 보고하여야 한다. 다만, 제3조 제3호에 의한 경우에는 예외로 한다. 부 칙 제1조 (시행일) 이 개정 규정은 2002년 7월 1일부터 시행한다. 단, 제4조는 2003년 1월 1일부터 적용한다. 제2조 (연구교수 자격산정 기산일) 연구교수 자격산정 기산일은 1986년 3월 1일로 한다. 제3조 (폐지) 이 개정 규정 시행과 동시에 종전 시행하던 연구교수에 관한 규정 시행내규는 이를 폐지한다.